Hãy theo dõi: 7 thái độ có thể kết thúc cuộc phỏng vấn công việc của bạn

Thật không may, chúng ta đang trải qua một thời gian rất khó khăn - về kinh tế - ở nước ta. Hàng triệu người Brazil đã mất việc và đang cố gắng quay trở lại thị trường, vì vậy đối với những người có thể đánh bại đối thủ và được gọi phỏng vấn xin việc, điều cực kỳ quan trọng là phải nổi bật giữa đám đông và đảm bảo hiệu suất tốt.

Đối với điều này, cần phải chuẩn bị tốt để đối mặt với giai đoạn này của quá trình lựa chọn và thực hiện một số biện pháp phòng ngừa cơ bản để không mất tất cả. Những người trong Business Insider đã đưa ra một loạt các thái độ có thể chấm dứt cơ hội gây ấn tượng với người phỏng vấn, vì vậy hãy theo dõi:

1 - Đừng làm bài tập về nhà của bạn

Giả sử bạn đã nộp đơn cho một công việc siêu thú vị và nó hoàn toàn phù hợp với hồ sơ của bạn, nhưng bạn không biết công ty bạn muốn làm việc. Trước khi đi phỏng vấn, hãy tìm kiếm đơn giản trên internet và tìm hiểu về hoạt động kinh doanh của công ty. Đó là bởi vì thật tệ khi hỏi người phỏng vấn kiểu đó, vì nó cho thấy sự thiếu quan tâm rất lớn từ phía bạn.

2 - Không chuyên nghiệp

Ngay cả khi bạn đồng cảm với người thực hiện cuộc phỏng vấn và cô ấy có vẻ rất dễ gần và thân thiện, đừng bao giờ hỏi những câu hỏi cá nhân của cô ấy như bạn đã kết hôn chưa? Đây, bạn có con không? bạn có thai không? - hãy tưởng tượng, trong trường hợp đó, chiếc váy bó sát bạn sẽ mặc vào nếu người đó không!

Trong khi chúng ta đang nói về việc thông cảm với người phỏng vấn ... thậm chí đừng nghĩ - trong bất kỳ trường hợp nào - về việc khen ngợi và tán tỉnh người đó! Tránh chấp nhận rủi ro không cần thiết và chỉ giữ mức độ chuyên nghiệp của cuộc trò chuyện.

3 - Nhìn quá tham vọng.

Hãy tưởng tượng rằng người thực hiện cuộc phỏng vấn là ông chủ tương lai của bạn. Nếu anh ấy hỏi bạn muốn ở đâu một cách chuyên nghiệp, hãy nói, năm năm nữa, đừng trả lời rằng bạn muốn ở vị trí cấp cao. Đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn ... bạn có thuê một người muốn lấp đầy vị trí của bạn không? Vì vậy, kiểm soát tham vọng khi đáp ứng.

4 - thờ ơ

Cũng liên quan đến thái độ của mục trước, giả sử bạn được một công ty gọi cho một cuộc phỏng vấn không phải là lựa chọn đầu tiên của bạn hoặc công việc không hoàn toàn là một trong những giấc mơ của bạn. Hoặc, rằng bạn đang chờ phản hồi của quy trình tuyển chọn cho một công ty tốt hơn.

Hãy cẩn thận đừng để thông tin này bị trượt trong khi trò chuyện với người phỏng vấn, vì dĩ nhiên, anh ấy hoặc cô ấy sẽ thấy rằng bạn không nói xấu về tổ chức hoặc bạn đang nghĩ đến việc ở lại với công ty cho đến khi có điều gì đó tốt hơn.

5 - coi thường

Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn có thể không phải là người tốt nhất cho công việc, đừng bao giờ nói với người phỏng vấn rằng. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng đọc sơ yếu lý lịch của bạn và - xem xét bạn đã làm đúng và không nói dối! - biết kinh nghiệm chuyên môn của bạn và biết kỹ năng của bạn là gì. Đến nỗi anh ấy thấy bạn đủ trình độ để gọi bạn đi phỏng vấn, phải không?

6 - Kháng cáo

Bạn có thể thực sự tuyệt vọng để có được công việc mà bạn đang được phỏng vấn, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên kháng cáo với người phụ trách tuyển chọn.

Không bao giờ nói những điều như "Tôi không biết tôi sẽ làm gì nếu tôi không có được công việc này" hoặc "Bạn không biết mọi thứ khó khăn đến mức nào". Không giống như làm cho người đó cảm thấy tội lỗi và có xu hướng cung cấp cho bạn công việc, một thái độ như vậy có thể khiến người phỏng vấn muốn khoảng cách với bạn và các vấn đề của bạn.

7 - Chỉ trích những kinh nghiệm trước đây của bạn

Ngay cả khi kinh nghiệm trước đây của bạn là làm việc cho một công ty địa ngục, nơi ông chủ của bạn có lẽ là anh em họ của Lucifer và đồng nghiệp của anh ta là quỷ, không bao giờ, nói xấu về công việc trước đây của bạn với người phỏng vấn. Lưu lại những lời chỉ trích cho bản thân và cố gắng tìm ra mặt tích cực của những thách thức bạn gặp phải.