CEO tăng mức lương tối thiểu của công ty lên hơn 17.000 đô la một tháng

Các kế hoạch mới từ lãnh đạo của Gravity Payments, một công ty xử lý thẻ tín dụng của Mỹ, có khả năng sẽ khiến rất nhiều người ngoài kia muốn kiếm tiền lương. Tìm cách loại bỏ vấn đề tiền bạc của nhân viên của mình một lần và mãi mãi, CEO Dan Price quyết định tăng mức lương của nhân viên lên 70.000 đô la một năm - tương đương với khoảng 17.758 đô la một tháng.

Theo giám đốc điều hành và người sáng lập của công ty, ý tưởng bắt đầu hình thành trong đầu anh sau khi anh đọc một bài báo khoa học về cách thu nhập ảnh hưởng đến hạnh phúc của mọi người. Văn bản mà bạn có thể kiểm tra đầy đủ bằng cách nhấp vào đây, cho thấy việc kiếm thêm tiền tạo ra nhiều sự khác biệt trong cuộc sống của những người thường nhận được ít hơn khoảng 70.000 đô la hàng năm.

Ý tưởng đột nhiên trở thành hiện thực khi Price đầu tuần này tập hợp 120 nhân viên của mình để tiết lộ kế hoạch trong ba năm tới để tăng lương của họ đến mức tối thiểu - bao gồm cả tiếp viên và nhân viên bán hàng hiện đang kiếm được ít tiền hơn tại công ty. Có ai khác hoảng hốt bây giờ không? Bởi vì tôi là một người sáng suốt, Giám đốc điều hành đã nói với các nhân viên choáng váng sau một tràng pháo tay.

Chênh lệch không cần thiết

Price thành lập công ty chế biến vào giữa năm 2004, khi anh mới 19 tuổi và từ đó đã tích lũy được một khoản lợi nhuận đáng kể. Để có thể điều động, giám đốc điều hành có kế hoạch cắt giảm mức lương hiện tại của mình từ khoảng 1 triệu đô la xuống còn 70.000 đô la và dự đoán việc sử dụng khoảng 75 đến 80% lợi nhuận ước tính 2, 2 triệu đô la cho công ty. Thanh toán trọng lực năm 2015.

Theo đại diện công ty, biện pháp này có nghĩa là mức lương của khoảng 70 nhân viên sẽ tăng lên, với 30 người trong số họ có thu nhập tăng gấp đôi - trung bình hiện tại trong công ty là 48.000 đô la một năm. Giá của thị trường đối với tôi với tư cách là một giám đốc điều hành, so với một người bình thường, thật lố bịch, vô lý, ông nói, Price, người lái một chiếc xe 12 tuổi nhận được sau khi phục vụ cho một đại lý ô tô địa phương.

Theo giám đốc điều hành, động lực cho quyết định tăng lương của nhân viên không xuất phát từ việc ông là một nhà tư bản, mặc dù điều đó sẽ cho phép cấp dưới của ông theo đuổi "giấc mơ Mỹ". Price nói rằng anh quen nghe hàng ngày khi bạn bè nói về thử thách chăm sóc gia đình với mức lương nhỏ. Nó ăn tôi bên trong, anh chỉ ra.

Mỉm cười vì không có gì

Quyết tâm làm điều gì đó về vấn đề bất bình đẳng, Price đã nghĩ ra kế hoạch của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện ý tưởng này đã khiến giám đốc điều hành rất lo lắng, vì anh ta phải suy nghĩ về cách thực hiện nó mà không tăng giá tính cho khách hàng của mình hoặc giảm các dịch vụ được cung cấp. Ý tưởng là để CEO giảm lương cho đến khi Gravity Payments thu hồi lợi nhuận trước khi mức lương tối thiểu mới được thực hiện.

Nghiên cứu thúc đẩy tất cả những điều này được tác giả bởi Angus Deaton và Daniel Kahneman, một nhà tâm lý học giành giải thưởng Nobel. Tờ báo nêu rõ rằng trong khi thu nhập trên 75.000 đô la không mang lại một lượng hạnh phúc bổ sung đáng kể, thì việc thiếu tiền chắc chắn khiến mọi người không cảm thấy hài lòng.

Được phỏng vấn bởi New York Times, Phillip Akhavan hiện nhận được 43.000 đô la một năm làm việc trong nhóm quan hệ kinh doanh của công ty. Hàm của tôi bị rớt. Điều này sẽ tạo ra sự khác biệt cho mọi người xung quanh tôi, anh nói, tràn ngập niềm hạnh phúc rõ ràng đến mức nó có thể đóng vai trò là bằng chứng cho luận điểm của bài báo.