9 lý do tại sao nhân viên tốt từ chức

1 - Họ cảm thấy choáng ngợp

Nhiều công ty làm việc với logic rằng nhân viên nên cảm thấy hạnh phúc và được công nhận khi họ bắt đầu và chịu trách nhiệm cho ngày càng nhiều nhiệm vụ. Đây thực sự là một biện pháp rất nguy hiểm, vì ban đầu nhân viên có thể cảm thấy tốt, nhưng theo thời gian, sự quá tải đã làm mất tinh thần của anh ta và có thể khiến anh ta muốn nghỉ việc cảm giác rằng việc tồn đọng các nhiệm vụ thực sự là một cách bị trừng phạt để thực hiện tốt.

Chỉ cần cung cấp cho bạn một ý tưởng, những người làm việc hơn 50 giờ một tuần được chứng minh là có thu nhập thấp hơn. Hơn nữa, đáng để nhớ rằng các chức năng bổ sung cũng sẽ đi kèm với thu nhập thêm, huh!

2 - Không được đánh giá hoặc khen ngợi

Mọi người đều thích những lời khen ngợi, và đó là một câu châm ngôn rất đúng. Nếu nhân viên làm công việc của mình một cách cẩn thận, rõ ràng là anh ta muốn được khen ngợi và công nhận cho nó. Những người quản lý giỏi biết điều gì khiến nhóm của họ cảm thấy có động lực và học cách nhận ra những nỗ lực của họ.

3 - Làm việc trong một công ty không quan tâm đến nhân viên của mình

Hơn một nửa số người từ chức vì họ có mối quan hệ xấu với cấp trên. Với ý nghĩ đó, các công ty có người quản lý sắc sảo đã cố gắng hết sức để duy trì sự cân bằng giữa chuyên môn và con người, vì thường thiếu hụt trong lĩnh vực này khiến nhiều chuyên gia giỏi thích rời đi.

Những nhân viên giỏi cảm thấy cần thiết - và biết rằng họ xứng đáng với điều đó - làm việc ở một nơi tôn vinh thành công của họ, đồng cảm với các vấn đề của họ và thách thức họ một cách lành mạnh và thông minh.

4 - Cần sống với những người không tôn trọng các cam kết của họ

Một cách tốt để mất một nhân viên tuyệt vời là hứa với anh ta điều gì đó - tăng lương, máy tính tốt hơn, công việc mới - và cho anh ta xem tàu. Khi một ông chủ đưa ra một lời hứa, mọi người sẽ tin anh ta, và không thực hiện những gì anh ta nói là một thỏa thuận khủng khiếp.

5 - Xem sai người được thăng chức hoặc tuyển dụng

Nhân viên tận tâm muốn được công nhận, đó là lý do tại sao họ làm tốt công việc. Nếu họ vẫn nhận ra rằng ai đó kém chất lượng được thăng chức trong khi họ không, họ trở nên không có động lực và mất đi mong muốn làm việc như trước - sau tất cả, họ biết rằng họ sẽ không được công nhận. Khi nói đến việc thúc đẩy và tuyển dụng, điều cần thiết là phải biết rõ tất cả các nhân viên tham gia.

6 - Họ không cảm thấy họ có thể chạy theo những gì họ yêu thích

Nhân viên tài năng rất đam mê những gì họ làm, và nhiên liệu của họ là để thấy rằng họ có cơ hội đạt được mục tiêu mới và học hỏi từ những thách thức mới. Việc phanh liên tục này chắc chắn sẽ khiến những người này cảm thấy rằng họ không còn nên làm việc như trước nữa. Sự thật là đã được chứng minh rằng mọi người có thể, vâng, kết hợp niềm đam mê của họ với thói quen làm việc của họ - và điều này thậm chí còn tốt hơn cho công ty.

7 - Họ cảm thấy họ không có kỹ năng được phát triển và khai thác.

Những ông chủ tốt thường xuyên đánh giá hiệu suất nhóm của họ và đưa ra phản hồi . Câu chuyện kể rằng, một người rất giỏi trong những việc anh ta làm và không cần sự giám sát, chỉ là một cách để làm cho nhân viên cảm thấy bị mắc kẹt trong công việc. Những ông chủ tốt luôn muốn đội ngũ của mình phát triển ngày càng nhiều kỹ năng.

8 - Không cảm thấy rằng sự sáng tạo của bạn có không gian

Những người tài năng có một mong muốn tự nhiên là luôn làm hết sức mình, vì vậy họ phải đưa ra những ý tưởng mới và suy nghĩ vượt trội. Ngăn chặn nhân viên đưa ra các đề xuất mới là một cách từ từ để họ mất hứng thú và cuối cùng theo đuổi các cơ hội tăng trưởng khác.

9 - Không cảm thấy bị thách thức về trí tuệ

Thật tuyệt khi làm việc ở một nơi không cho phép người lao động học hỏi những điều mới, phát triển và cảm thấy tốt hơn như một người, không chỉ là chuyên nghiệp. Những ông chủ thực sự có năng lực là những người đặt ra những mục tiêu có thể làm cho những người giỏi nhất trong nhóm của họ, khuyến khích mọi người phát triển, học hỏi và xây dựng. Những ông chủ tốt làm mọi thứ để nhân viên của họ thành công.

Những người tài năng và rất thông minh không thích lãng phí thời gian để làm những việc nhàm chán và đơn điệu, và khi họ thấy mình trong kịch bản này, hoàn toàn có khả năng họ đang tìm kiếm những cách khác để kiếm sống.

***

Mega đang cạnh tranh cho Giải thưởng Influencers kỹ thuật số và bạn có thể giúp chúng tôi trở thành nhà vô địch kép! Nhấn vào đây để tìm hiểu làm thế nào. Thích theo dõi chúng tôi trên Instagram và đăng ký kênh YouTube của chúng tôi.