7 dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc của bạn rất tệ

1 - Tập trung vào lỗi và không có phản hồi

Khi quản lý doanh nghiệp của bạn chỉ tập trung vào những gì sai và ai có thể đổ lỗi cho nó, bỏ qua những phản hồi tích cực và mang tính xây dựng khác, nó thực sự trở nên phức tạp. Không có cách nào để làm việc vui vẻ trong một môi trường như vậy.

2 - Khi quan liêu cản trở

Đột nhiên, bạn có một ý tưởng để cải thiện một số lĩnh vực kinh doanh của bạn, nhưng khi bạn nói về nó với cấp trên của mình, bạn nhận ra rằng tất cả sẽ phụ thuộc vào một quá trình quan liêu dài để phân tích và thảo luận. Bạn cảm thấy rằng người quản lý của bạn không thực sự quan tâm đến các đề xuất của bạn.

3 - Bạn thấy rằng không phải ai cũng là một phần của kế hoạch công ty

Lợi nhuận, lợi ích, tiền thưởng và cơ hội chỉ tập trung vào một hoặc một lĩnh vực khác của công ty và bạn nhận ra rằng dù sao bạn cũng sẽ không bao giờ được hưởng lợi.

4 - Có bắt nạt

Bạn nghĩ rằng khi bạn rời trường, bạn không còn phải đối phó với sự bắt nạt và sự bối rối vô nghĩa, nhưng đó không phải là trường hợp. Nếu bạn có một số loại bắt nạt hoặc phân biệt đối xử trong công ty của bạn hoặc bạn thấy người khác đau khổ và bạn biết rằng quản lý không có quan điểm về loại vấn đề đó, chúng tôi chỉ có một điều để nói: bẫy.

5 - Không có liên lạc của con người

Thật tuyệt khi ở trong một môi trường làm việc đối xử với nhân viên của mình giống như những con số và không bận tâm đến việc xem xét các trường hợp cụ thể trong thời kỳ khủng hoảng. Nếu một công ty coi nhân viên của mình là đối tượng của sự điều động hơn là con người có tiềm năng phát triển, thì không có gì phải lo lắng cho sự hài lòng và sự hài lòng trong công việc của mọi người.

Khi cấp trên tỏ ra không quan tâm đến cuộc sống của bạn, không có gì lạ khi bạn cuối cùng cảm thấy không được đánh giá cao, không có động lực, căng thẳng và choáng ngợp.

6 - Cạnh tranh nội bộ

Thật tuyệt khi các nhà quản lý kết thúc việc khiến các nhân viên trong cùng ngành cạnh tranh với nhau. Lý tưởng nhất, làm việc trong một môi trường khuyến khích thành lập các đội mạnh, được đào tạo tốt, không chỉ một người.

7 - Thiếu quan tâm về cân bằng cuộc sống-công việc

Ngoài công việc, mọi người có nhà cửa, bạn bè và gia đình họ phải lo lắng. Khi sếp của bạn khuyến khích bạn làm việc nhiều giờ mỗi ngày, cuối tuần làm việc và hoãn kỳ nghỉ của bạn hoặc bán hầu hết thời gian, nó sẽ kết thúc cuộc sống cá nhân của bạn. Và, vâng, anh ấy biết rất rõ rằng anh ấy đang làm điều này; Vấn đề là, anh ấy không quan tâm.

Và phải làm gì để thoát khỏi tình trạng này?

Khi không có thay đổi ngay cả sau khi nhân viên phàn nàn về lập trường của công ty, cách là cố gắng hiểu cách thức nhân sự của công ty hoạt động, bởi vì khi ngành này có các chuyên gia được đào tạo tốt, họ sẽ không để một nhân viên giỏi rời đi như thế này. thật dễ dàng

Biết giới hạn của bạn là gì về mặt là gì và không thể chấp nhận được trong môi trường làm việc của bạn và nói chuyện với cấp trên về nó mà không đề cao hoặc thể hiện sự cáu kỉnh. Khi phơi bày vấn đề, hãy chứng minh rằng giải pháp của anh ấy sẽ là lợi ích riêng của công ty và, nếu có thể, hãy kiếm thêm nhân viên, những người sẵn sàng sát cánh bên bạn.

Rõ ràng, thời gian là khó khăn trong các điều khoản của công ty, và bỏ việc không phải luôn luôn là một ý tưởng tốt. Dù bằng cách nào, nếu điều này thực sự cần thiết cho bạn, hãy chắc chắn tìm kiếm một vị trí khác trước khi rời khỏi công việc hiện tại của bạn.