Khoản vay của Chính phủ: Làm việc 12 giờ một ngày để thanh toán hóa đơn như thế nào?

Sau hơn hai giờ gặp gỡ với chủ tịch lâm thời Michel Temer và khoảng 100 doanh nhân từ Ủy ban Lãnh đạo huy động doanh nghiệp đổi mới (MEI), chủ tịch của Liên đoàn Công nghiệp Quốc gia (CNI), Robson Braga de Andrade, hôm nay cho biết (8) rằng, để chính phủ cải thiện tình trạng thâm hụt ngân sách, những thay đổi cứng rắn sẽ được yêu cầu trong cả luật An sinh xã hội và luật lao động. Sợ rời khỏi sự kiện mà không nói chuyện với báo chí.

Chủ tịch CNI đã trích dẫn như một ví dụ về Pháp, nơi luật lao động đang được thảo luận:

Bây giờ chúng tôi thấy chính phủ Pháp, mà không gửi đến Quốc hội, đưa ra quyết định về các vấn đề lao động. Ở Brazil, chúng tôi có 44 giờ làm việc mỗi tuần. Các công đoàn đang cố gắng đưa con số đó lên 40. Pháp, trong đó có 36, có khả năng lên tới 80 giờ làm việc mỗi tuần và lên đến 12 giờ làm việc mỗi ngày (thực tế là 60 giờ một tuần). Lý do cho điều này là rất đơn giản. Pháp đã mất khả năng cạnh tranh của ngành công nghiệp so với các nước khác ở châu Âu. Bây giờ nó đang đảo ngược và xem xét các biện pháp của mình để tạo ra khả năng cạnh tranh. Thế giới là như thế này và chúng ta phải cởi mở để thực hiện những thay đổi này. Chúng tôi mong muốn những thay đổi này được giới thiệu càng nhanh càng tốt, ông đã lập luận với các doanh nhân.

Một khoản thâm hụt 139 tỷ R [năm 2017]. Tôi nghĩ rằng đó là một minh chứng cho trách nhiệm của chính phủ trong việc đưa ra những khó khăn mà họ gặp phải và nỗ lực sẽ được thực hiện để vượt qua những khó khăn này, chủ tịch của CNI cho biết.

Bất chấp các tuyên bố, Andrade làm rõ rằng ông không ủng hộ việc mở rộng khối lượng công việc lên 80 giờ mỗi tuần ở nước này, mà là Brazil đưa ra một cuộc thảo luận về luật lao động hiện hành.

Sáng kiến ​​tư nhân muốn các biện pháp cứng rắn

Theo ông, xem xét rằng trong năm 2016, thâm hụt sẽ là 170 tỷ đô la, kết luận là sẽ có, trong một số lĩnh vực, tăng trưởng chi tiêu của chính phủ. Tất nhiên, doanh nghiệp tư nhân rất mong muốn được nhìn thấy các biện pháp cứng rắn, khó trình bày. Ví dụ, vấn đề An sinh xã hội. Phải có những thay đổi trong An sinh xã hội. Mặt khác, chúng tôi sẽ không có một tương lai đầy hứa hẹn ở Brazil, ông nói thêm.

Robson Andrade cũng bảo vệ việc thực hiện cải cách lao động. Đối với anh, cộng đồng doanh nghiệp là người lo lắng về những thay đổi này sẽ được trình bày trên mạng trong thời gian ngắn nhất có thể.

Robson Braga de Andrade nhắc lại vị trí của CNI, trái với việc tăng thuế. Chúng tôi hoàn toàn chống lại bất kỳ sự tăng thuế nào. Brazil có rất nhiều phòng để giảm chi phí và đạt được hiệu quả để cải thiện bộ máy công cộng trước khi nghĩ về bất kỳ gánh nặng thuế nào. Tôi nghĩ rằng nó sẽ không hiệu quả và dẫn đến giảm doanh thu ngay bây giờ, vì các công ty đang ở trong một tình huống rất khó khăn, ông nói.

Hỗ trợ đổi mới

Cũng có mặt tại sự kiện này, Chủ tịch Ngân hàng Phát triển Kinh tế và Xã hội Quốc gia (BNDES), Maria Silvia Bastos Marques, nói rằng ngân hàng đã đầu tư 6 tỷ đô la vào đổi mới trong hai năm qua. Maria Silvia bảo vệ cuộc đối thoại ngày càng tăng với khu vực tư nhân. Đổi mới là một trong những ưu tiên của ngân hàng. Năng suất và khả năng cạnh tranh là nền tảng cho việc nối lại tăng trưởng bền vững, chủ tịch của BNDES cho biết.

Cũng tham dự cuộc họp, Ricardo Felizzola, chủ tịch của Parit Group - một công ty nắm giữ đầu tư kiểm soát các công ty Altus Automatic Systems SA, Teikon Industrial Technology SA và HT Micron S bánuctors Ltda - nói rằng Brazil cần tăng cường hỗ trợ và tài trợ cho đổi mới. công nghệ để tăng khả năng cạnh tranh.

MEI, người mà Temer đã gặp, quy tụ hơn 100 lãnh đạo doanh nghiệp từ các công ty lớn nhất nước. Để xây dựng các đề xuất chính sách công và kích thích và xây dựng trong các công ty một môi trường trong đó đổi mới chiếm vai trò trung tâm để tạo ra việc làm và đưa ngành công nghiệp Brazil vào chuỗi giá trị toàn cầu một cách hiệu quả hơn.

Năm 2016, MEI đã ưu tiên chương trình cập nhật khung pháp lý đổi mới, cải tiến khung đổi mới thể chế, cải thiện cơ chế tài chính đổi mới, cơ cấu các công ty Brazil trên toàn cầu thông qua đổi mới, hiện đại hóa chương trình giảng dạy kỹ thuật và tăng cường hiệu quả của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đổi mới.

Bởi Pedro Peduzzi và Ana Cristina Campos - Brasíin