Tại sao mọi người không từ bỏ công việc khiến họ không hạnh phúc?

John Eades là CEO của LearnLoft, một công ty tập trung vào đào tạo từ xa. Trong một bài viết cho Portal Inc, trong đó ông là một chuyên mục, giám đốc điều hành nói về một hiện tượng mà ông nhận thấy: đó là những nhân viên tiếp tục làm việc ở một nơi mà họ cảm thấy không vui.

Suy nghĩ về những lý do khiến mọi người bị thôi miên trong những gì họ làm, nhưng vẫn ở lại công ty, Eades đã đưa ra một danh sách 4 yếu tố góp phần vào tình huống này kéo dài:

1. Đánh giá cao sự ổn định

Như Eades giải thích, không khó để tìm thấy những người chỉ làm việc vì lương hoặc lợi ích (phần lớn lực lượng lao động, nếu chúng ta trung thực). Và điều này là rõ ràng nhất khi một mức sống được thiết lập đã tồn tại và các công ty chuyển đổi có thể khiến bạn gặp rủi ro.

Mối quan hệ này dễ giải thích hơn trong trường hợp những người, vì họ ghét những gì họ làm, đã không tìm cách phát triển kỹ năng của họ với thị trường lao động trong khu vực của họ và, với một số lý do, tin rằng họ sẽ không thể tìm được một công việc giữ được việc làm của họ. chất lượng cuộc sống họ đã quen.

2. Họ không có ý nghĩa trong những gì họ làm.

Theo một khảo sát được thực hiện bởi Gallup ở một số quốc gia, 87% nhân viên không tham gia vào công việc của họ. Mặc dù có một số yếu tố cho thấy sự tham gia, một trong những lý do chính là mọi người không hiểu tại sao họ làm những gì họ làm. Và khi không có mục đích cho công việc của bạn, việc có được sự hài lòng thực sự trong các hoạt động hàng ngày của bạn sẽ khó khăn hơn.

3. Họ nghĩ rằng họ không thể làm gì khác

Eades nhận xét rằng việc bỏ một công việc khó hơn - thậm chí một công việc mà bạn buộc bản thân phải đi cả ngày - khi bạn không biết mình muốn làm gì. Và trong những năm qua, anh ta đã thấy nhiều người phàn nàn về tình trạng hiện tại của mình, nhưng không làm gì để thoát khỏi nó, do đó tạo ra một vòng luẩn quẩn.

4. Không biết các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng

Lý do cuối cùng mà Eades chỉ ra là việc thiếu các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng tại nơi làm việc của mình. Thiếu sự lãnh đạo tuyệt vời có thể được chia thành hai lĩnh vực:

• Văn hóa kém (vấn đề liên quan đến lãnh đạo điều hành);
• Người quản lý tồi (người quản lý nhưng không lãnh đạo).

Thật dễ dàng để đổ lỗi cho người từ lâu đã không hài lòng với công việc của mình, nhưng anh ta không làm gì để thay đổi nó. Nhưng trong trường hợp này, lỗi không nằm ở nhà phát triển. Đổ lỗi nằm ở một trong những điểm được trình bày ở trên - sự thiếu quan tâm của các nhà lãnh đạo trong việc tạo ra văn hóa nơi làm việc tích cực và nhẹ nhàng, hoặc người quản lý trực tiếp không biết cách thực hiện các giá trị của công ty.

Cuối cùng, Eades thừa nhận rằng những điểm ông đã liệt kê không dễ đọc, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp, những người luôn nhìn nhận doanh nghiệp của họ từ góc độ tích cực hơn. Nhưng ông chỉ ra rằng trong một số trường hợp, sự đổ lỗi cho việc thiếu sự quan tâm bắt nguồn nhiều hơn từ một môi trường không có động lực hơn là một nhân viên có vấn đề.

Tại sao mọi người không từ bỏ công việc khiến họ không hạnh phúc? thông qua tóm tắt