Để mắt tới những người trẻ tuổi: các công ty công nghệ thích thuê millennials

Những người trẻ tuổi chiếm đa số trong các công ty công nghệ. Bởi vì họ linh hoạt hơn, năng động hơn và thường xuyên thay đổi các tổ chức, nên việc hồ sơ phù hợp với những người trẻ hơn là điều đương nhiên.

Tuy nhiên, sở thích như vậy đã gây ra tranh cãi khi các công ty như Facebook, Google và các công ty khác trong ngành đang tạo quảng cáo tuyển dụng nhắm mục tiêu đến các nhóm tuổi cụ thể - điều này ngăn người già nhìn thấy chỗ trống trong nguồn cấp dữ liệu của bạn.

Thói quen này của các tổ chức đã khiến Công nhân Truyền thông của Mỹ ở San Francisco đệ đơn kiện lên tòa án liên bang tại tòa án liên bang chống lại các công ty đang sử dụng các bộ lọc tuổi để tuyển dụng. Nhóm này cho rằng biện pháp này là phân biệt đối xử và gây hại cho các ứng viên trên 40 tuổi tìm kiếm cơ hội trên thị trường.

Để bảo vệ, Rob Goldman, phó chủ tịch quảng cáo Facebook, cho biết quảng cáo việc làm nhắm mục tiêu theo độ tuổi, khi được sử dụng có trách nhiệm, giúp nhà tuyển dụng tìm được công nhân ở mọi lứa tuổi.

Vẫn trong tuyên bố, Goldman đã so sánh thực tế được thực hiện trực tuyến với quảng cáo việc làm trên các tạp chí hoặc trên các chương trình truyền hình nhắm vào người trẻ hoặc người già. "Điều quan trọng là tiếp thị dựa trên cơ sở rộng rãi và toàn diện, không chỉ tập trung vào một nhóm tuổi cụ thể."

Liệu tuổi tác có thực sự tạo nên sự khác biệt?

Đối với các nhà tuyển dụng, có vẻ như vậy. Báo cáo của Visier tiết lộ rằng thế hệ được gọi là Baby Boomers, sinh ra trong những năm 1950 và 1960, ít được thuê nhất tại các công ty công nghệ (ít hơn 60% so với thế hệ trẻ).

Những người sinh ra từ cuối những năm 1960 đến đầu những năm 1970, được biết đến như là thế hệ X, cũng dễ dàng bị các tổ chức tập trung vào công nghệ loại bỏ. Việc thuê các chuyên gia này thấp hơn 33% so với các thế hệ gần đây nhất.

Cuộc đua tìm việc này được nhấn mạnh bởi Thế hệ Y và Millennials, sau này sở hữu 50% vị trí tuyển dụng trong các công ty công nghệ.

Ngược lại, trong thực tế, những năm thêm không có tác động lớn đến thói quen của các công ty. Ngay cả các chuyên gia trẻ tuổi cũng giúp gửi tỷ lệ doanh thu lên: 30% bỏ thuốc, trong khi 10% của thế hệ boomer baby và thế hệ X có can đảm bỏ việc.

Phải có một quy tắc để quảng cáo những vị trí tuyển dụng này?

Với thực tế đó, câu hỏi lớn vẫn là: Chúng ta có cần các chính sách đăng việc rõ ràng hơn, chuẩn hơn cho các doanh nghiệp không?

Câu trả lời vẫn chưa chắc chắn, nhưng đáng để suy nghĩ. Cách quảng cáo vị trí tuyển dụng đã thay đổi. Ngày càng có nhiều công ty đang sử dụng Facebook, LinkedIn, các trang web tuyển dụng để tìm kiếm tài năng. Song song, hầu như không một người nào ngày nay xuống đường và để lại sơ yếu lý lịch của họ được in trong các công ty.

Vì vậy, nếu thị trường đang thay đổi, thì cách chúng ta tìm kiếm việc làm ngày nay dường như không giống nhau trong một vài năm. Chính Facebook đã tạo ra tính năng tìm kiếm việc làm của riêng mình gần đây, để ý cơ hội kinh doanh mới này.

Còn bạn Bạn có đồng ý với bộ lọc độ tuổi phục vụ quảng cáo hay bạn nghĩ nó sẽ là một biện pháp có thể gây tổn thương cho người tìm việc? Hãy cho chúng tôi trong các ý kiến!

Để mắt tới những người trẻ tuổi: các công ty công nghệ thích thuê millennials thông qua TecMundo